(1)職場霸凌:為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，進而安心投入工作，總處提供「員工職場霸凌防治與處理建議作為」，詳如附件。  職場霸凌專責處理:人事室 (2)性騷擾防治:為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，建立性騷擾事件申訴管道，並採取適當之預防、糾正、懲處及補救等措施，本校經 113 年 5 月 28 日臨時校務會議通過「本校性騷擾防治及申訴處理要點」。  性騷擾事件申訴案件由本校人事室受理，申訴管道如下：  (一)專線電話：(06)5901445 分機 77  (二)傳真：(06)590457... 觀看完整文章

主旨：公教人員保險（以下簡稱公保）之保險費率，業經考試院會同行政院重行釐定並自民國 114 年 1 月 1 日起，依精算結果調整，請查照。 說明： 一、依據銓敘部 113 年 8 月 30 日部退一字第 1135730918 號函辦理，並檢附原函 1 份。 二、依公保第 9 次精算結果，考試院會同行政院於 113 年 8 月 5 日會銜重行釐定公保之保險費率如下： (一)不適用年金規定之被保險人由 7.83％調整為 7.22％。 (二)適用基本年金（ 35 年）之被保險人由 10.16％調整為 8.89％。

本校性騷擾防治及申訴處理要點詳如附件 本校性騷擾申訴專線：（ 06 ） 5901445 轉 77 本校性騷擾申訴傳真：（ 06 ） 5904570  本校性騷擾申訴電子信箱： kbespersonnel@kbes.tn.edu.tw  

一、依據行政院 113 年 8 月 26 日院臺法字第 1131019532 號函辦理，檢附原函影本及附件各 1 份。 二、依旨揭注意事項第 6 點規定：「行政院以外之中央各級機 關（構）及各級地方機關（構）人員赴港澳，得參照本注 意事項辦理」。

說明 :     一、放寬公教人員於留職停薪期間（收養、照顧三足歲以下孫子女、侍親、照顧配偶或子女、配偶因公派赴國外須隨同前往）得申請生育補助，並自 113 年 8 月 22 日起生效。     二、放寬公教人員於留職停薪期間（收養、照顧三足歲以下孫子女）得申請喪葬補助，並自 113 年 8 月 22 日起生效。     三、公教人員於行政院函生效前依前開規定之事由辦理留職停薪，嗣於行政院函生效後之留職停薪期間發生配偶生育或眷屬死亡者，得依前開規定辦理。

說明：     一、為營造友善職場，賡續推動本府員工協助方案，本府人事 處特彙整相關服務資訊及心理諮商服務申請管道。     二、相關檔案業已刊登於本府人事處官方網站員工協助方案專 區，請多加運用。

說明：↵ 一、旨揭活動由本府人事處主辦，並委託莫比吾思國際有限公司承辦。↵ 二、活動內容說明如下：↵ (一)時間及地點： 113 年 9 月 28 日(星期六)於安平港內線及週邊景點辦理。↵ (二)參加人數：活動名額 40 人，以男女各半為原則，並由本府依報名情形酌予調整。↵ (三)活動對象：↵ １、本府暨所屬各機關學校單身公教員工(女性優先錄取)。↵ ２、本市議會、轄區內中央機關(構)及南部科學園區科技業廠區編制內單身員工(不含短期人力及委外人力)。↵ ３、若報名人數未滿，可開放全國各機關（構）及公（私）立學校所屬現職公教同仁、各金融機構、醫療機構及其他公民營... 觀看完整文章